根據(jù)《桂林醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理辦法（2022年修訂）》以及《桂林醫(yī)學院教師職業(yè)道德考核（2024年修訂）》等相關(guān)規(guī)定,，為加強我院醫(yī)德醫(yī)風,、教師職業(yè)道德建設(shè),，提高全院職工職業(yè)道德素質(zhì),、醫(yī)療服務(wù)和教育教學水平,，建立對我院專業(yè)技術(shù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,，正確評價全院職工一年來的工作表現(xiàn)和工作成績,，現(xiàn)將開展2024年度職工醫(yī)德醫(yī)風以及師德考評有關(guān)事項通知如下：
一,、考評范圍及對象
（一）在職的正式職工,、技術(shù)合同工（醫(yī)生,、護士、其他衛(wèi)生技術(shù)人員,、行政后勤及教學教輔人員）,、助理護士。
（二）醫(yī)院派出學習,、培訓的職工,，由本人所在科室進行考評。學習,、培訓半年以上的人員,，根據(jù)其學習、培訓期間的表現(xiàn)或成績作為考評依據(jù),。
（三）下列情況之一者不進行考評：
1．病,、事假累計超過半年的人員。
2．2024年12月30日前已辦理退休手續(xù)人員及辦已理離職手續(xù)的離院人員,。
二,、考評的內(nèi)容和標準
（一）考評結(jié)果等級劃分。醫(yī)德醫(yī)風考核分為：優(yōu)秀（總分90分以上且無扣分）,、良好（總分80-90分且無一項扣分達10分）,、合格（總分60-79分或一項扣分達20分）、較差（總分60 分以下或一項扣分達 30 分）,；師德考核分為：優(yōu)秀,、合格、不合格,，其中優(yōu)秀等次比例原則上不超過科室人數(shù)的20%,。
（二）各科室負責人須嚴格按照考評細則及科室醫(yī)護人員所提供的加分材料據(jù)實進行科室評定。
（三）輪轉(zhuǎn)人員在現(xiàn)工作科室參加考核,。
（四）除財務(wù)科外,，行政職能部門聯(lián)合成為一個參評科室（交黨政辦黃秋香老師處）。
三,、考評程序
（一）醫(yī)德醫(yī)風考評基礎(chǔ)分為80分（考評細則參看附件5）,；師德考評為自述報告及等級（考評細則參看附件6-7）
（二）考評對象按照相關(guān)條例或考核細則認真進行自我評價；科室核心小組作為科室考核工作小組對參評人員等級以及分數(shù)進行核對,，并出具考核意見,；醫(yī)院審核小組對上報材料進行復(fù)核評議；考核結(jié)果報送黨委審核通過后進行公示,。（放射科醫(yī)師材料交由正畸科考核）
四,、考評時間安排
計劃從2024年12月31日開始，至2025年1月27日結(jié)束，共分為四個階段：
第一階段：2024年12月31日-2025年1月8日為個人填寫考核表（附件1,、附件2）,，提供相關(guān)加分材料階段；
第二階段：2025年1月9日-14日為各科室考核工作小組評議階段,；在2025年1月14日前以科室為單位將考核表及匯總表（附件3,、4）報送至黨政辦黃秋香老師處。
第三階段：2025年1月14日-17日為醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風辦組織材料復(fù)核階段,。
第四階段:2025年1月18日-27日為考核結(jié)果報送黨委會審定及結(jié)果公示階段,。
五、工作要求
醫(yī)德醫(yī)風,、師德考評是醫(yī)院職工年度考核的一項重要內(nèi)容,，并與晉職晉級、崗位聘用,、評先評優(yōu),、年度考核,、執(zhí)業(yè)注冊,、醫(yī)師定期考核直接掛鉤。各科室要加強對此次考評工作的組織領(lǐng)導,，發(fā)揮職能作用,，使考評工作做到客觀、公正,，確?？己斯ぷ靼从媱澩瓿伞?/p>
六,、未盡事宜請與黨政辦黃老師聯(lián)系（聯(lián)系電話：13737718317）,。
附件：
1.桂林醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風年度考核表；
2.桂林醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院 2024年度教師師德考核表,；
3.科室醫(yī)德醫(yī)風年度考核匯總表,；
4.科室?guī)煹驴己藚R總表；
5.口腔黨字[2022]21 號 桂林醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理辦法(2022 年修訂,；
6.桂醫(yī)黨〔2024〕45號關(guān)于印發(fā)《桂林醫(yī)學院教師職業(yè)道德考核（2024年修訂）》的通知,；
7.桂醫(yī)黨〔2024〕44號關(guān)于印發(fā)《桂林醫(yī)學院教師職業(yè)道德負面清單及失范行為處理辦法（2024年修訂）》的通知
附屬口腔醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風辦
2024年12月31日
