校直各單位,、各部門：
為落實(shí)《桂林醫(yī)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）》（桂醫(yī)人〔2021〕53號(hào)）文件對(duì)教職工的績(jī)效考核要求,，按時(shí)完成2022年度教職工績(jī)效考核和績(jī)效工資發(fā)放與結(jié)算工作,，現(xiàn)將考核相關(guān)要求通知如下：
一,、考核時(shí)間
2022年2月21日至2023年3月10日
二,、考核方式
（一）考核的組織：各單位（部門）成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的績(jī)效考核小組（至少由3人組成）,，績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)組織本單位（部門）教職工的考核工作,。一般進(jìn)行線下考核,，條件不允許的可進(jìn)行線上考核,。
（二）按崗位類別進(jìn)行分類考核
1.專任教師績(jī)效考核
（1）專任教師最低工作量完成情況統(tǒng)計(jì)工作結(jié)合每年課酬結(jié)算進(jìn)行（填報(bào)附件1）,，寒假前已另行通知。
（2）沒達(dá)到最低工作量要求的教師,，如需要辦理科研（教研）積分沖抵教學(xué)工作量積分的,，請(qǐng)于2023年2月27日辦理完畢（填寫附件4）,。
2.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核
實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員由所在二級(jí)學(xué)院自行考核，二級(jí)學(xué)院將考核結(jié)果報(bào)人事處作為績(jī)效工資發(fā)放和結(jié)算依據(jù),。
3.行政,、教輔、后勤人員考核
（1）校領(lǐng)導(dǎo)不單獨(dú)進(jìn)行績(jī)效考核,，以自治區(qū)黨委組織部對(duì)校領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放與結(jié)算依據(jù),；
（2）中層干部、科級(jí)干部績(jī)效考核結(jié)合學(xué)校黨委組織部對(duì)中層干部,、科級(jí)干部的考核進(jìn)行,，考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放與結(jié)算依據(jù)；
（3）專職輔導(dǎo)員績(jī)效考核結(jié)合學(xué)工部（處）,、研工部（處）,、國(guó)教院等對(duì)專職輔導(dǎo)員的考核進(jìn)行，考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放與結(jié)算依據(jù),；
（4）因人員基數(shù)過大,，科級(jí)以下人員績(jī)效考核學(xué)校不統(tǒng)一開展，由各單位（部門）按桂醫(yī)人〔2021〕53號(hào)文件附件7《桂林醫(yī)學(xué)院行政,、教輔,、工勤人員績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“附件7”）自行組織開展，考評(píng)方式如下：
①二級(jí)學(xué)院考評(píng)方式為：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)+學(xué)院全體教職工考評(píng),。附件7中的“部門內(nèi)全體人員互評(píng)”+“相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員和教師代表考評(píng)”這兩部分合并成“學(xué)院全體教職工考評(píng)”,。
②其他行政教輔部門考評(píng)方式為：部門領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)+部門內(nèi)全體人員互評(píng)+相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員和教師代表考評(píng)。其中相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員和教師代表由各部門根據(jù)業(yè)務(wù)范圍自行邀請(qǐng),，人數(shù)原則上不少于20人,。
③各單位、各部門可根據(jù)有利于工作進(jìn)步的原則,，對(duì)“附件7”的考評(píng)指標(biāo)體系里的考核要素和考核要求內(nèi)容進(jìn)行豐富。
4.專職科研人員績(jī)效考核
請(qǐng)各重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、研究所掛靠的二級(jí)學(xué)院組織各重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、研究所按桂醫(yī)人〔2021〕53號(hào)文件附件8《桂林醫(yī)學(xué)院專職科研人員績(jī)效考核辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“附件8”）完成專職科研人員崗位基本職責(zé)考核和崗位業(yè)績(jī)年度考核，考核完成后將考核結(jié)果報(bào)人事處備案,。
三,、工作要求
（一）請(qǐng)各單位（部門）務(wù)必要高度重視，精心組織,，認(rèn)真開展績(jī)效考核工作,。教職工績(jī)效考核涉及教職工切身利益，作為教職工績(jī)效工資計(jì)發(fā)和年度考核的重要依據(jù),，考核過程中一定要保證公開公平公正,，堅(jiān)持實(shí)事求是,，嚴(yán)禁弄虛作假。
（二）請(qǐng)各單位,、各部門于2023年3月10日前將行政,、教輔、后勤人員績(jī)效考核得分登記表（附件2）,、專職科研人員2022年度考核得分登記表（附件3）,、行政、教輔,、后勤及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核結(jié)果報(bào)告（注：內(nèi)容自擬,，簡(jiǎn)單列明考核過程、考核結(jié)果各等次人員名單等即可）電子版發(fā)送至郵箱：[email protected],，紙質(zhì)版簽字蓋章后交到明德樓人事處415辦公室,。
聯(lián)系人：人事處工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)科李老師
聯(lián)系電話：0773-2538119
附件：
1.二級(jí)學(xué)院教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)效結(jié)算、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員結(jié)算統(tǒng)計(jì)表
2.桂林醫(yī)學(xué)院行政,、教輔,、后勤人員績(jī)效考核得分登記表
3.桂林醫(yī)學(xué)院專職科研人員績(jī)效考核得分登記表
4.桂林醫(yī)學(xué)院教師科研（教研）積分沖抵教學(xué)工作量積分申請(qǐng)表
桂林醫(yī)學(xué)院人事處
2023年2月20日
