廣西壯族自治區(qū)人大常委會(huì)
公 ???告
（十三屆第50號(hào)）
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《廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》已由廣西壯族自治區(qū)第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議于2021年5月26日通過，現(xiàn)予公布,，自2021年7月1日起施行,。
廣西壯族自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
2021年5月26日
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廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例
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（2021年5月26日廣西壯族自治區(qū)第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過）
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目 ???錄
第一章 ?總 ???則
第二章 ?預(yù) ???防
第三章 ?調(diào) ???解
第四章 ?仲 ???裁
第一節(jié) ?仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁員
第二節(jié) ?仲裁管轄
第三節(jié) ?仲裁參加人
第四節(jié) ?仲裁程序
第五章 ?法律責(zé)任
第六章 ?附 ???則
第一章 ?總 ???則
第一條??為了公正,、及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,，規(guī)范爭(zhēng)議處理程序,，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等法律,、法規(guī),，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際,，制定本條例。
第二條??本條例適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的預(yù)防,、調(diào)解和仲裁,。
對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議范圍的界定依照國(guó)家勞動(dòng)人事爭(zhēng)議有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
第三條??處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公正、及時(shí),、著重調(diào)解的原則,，堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主,、調(diào)解為主,，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條??各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防,、調(diào)解和仲裁等工作的領(lǐng)導(dǎo),，建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制和處理協(xié)調(diào)、考核機(jī)制,，加強(qiáng)專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解與人民調(diào)解,、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解,、司法調(diào)解的銜接聯(lián)動(dòng),。
第五條??縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū),、有影響的重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,，負(fù)責(zé)仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作,。
公安,、司法行政、財(cái)政,、住房城鄉(xiāng)建設(shè),、交通運(yùn)輸、水利,、稅務(wù),、市場(chǎng)監(jiān)管,、地方總工會(huì)、用人單位代表組織,、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),、金融機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理相關(guān)工作。
第六條??縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì),、用人單位代表組織健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)人事關(guān)系三方機(jī)制,，建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理平臺(tái)，研究解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議重大問題,，預(yù)防和化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,。
第七條??發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決,；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外,，可以依法向人民法院提起訴訟,。
第八條??發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,。對(duì)勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議或者履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng),，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)指導(dǎo)和協(xié)助其與用人單位進(jìn)行協(xié)商,，并可以根據(jù)勞動(dòng)者的委托派員參加調(diào)解活動(dòng)，提供法律服務(wù),。
第九條??縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門和司法行政部門,、地方總工會(huì)等單位共同推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律援助工作。
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件多發(fā)的地區(qū),，司法行政部門,、地方總工會(huì)可以在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織、仲裁委員會(huì)派駐法律服務(wù)工作人員,。
第十條??縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門以及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)加快勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防,、調(diào)解和仲裁信息化建設(shè)，提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理信息化水平,。
處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的有關(guān)單位可以通過互聯(lián)網(wǎng)為當(dāng)事人提供調(diào)解仲裁申請(qǐng),、案件信息查詢,、文書送達(dá)、網(wǎng)上調(diào)解和遠(yuǎn)程庭審等便利服務(wù),。
第十一條??勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解,、仲裁工作經(jīng)費(fèi)依法由同級(jí)財(cái)政予以保障。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員參與調(diào)解工作,、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議辦案人員進(jìn)行仲裁活動(dòng)的,，按照有關(guān)規(guī)定給予辦案補(bǔ)助。
處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議可以依法采用政府購(gòu)買服務(wù)方式,。政府購(gòu)買服務(wù)包括委托社會(huì)力量參與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解,、政策研究、咨詢,、培訓(xùn)以及宣傳等服務(wù),。
第十二條??縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)需要建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理專家?guī)臁Ｌ幚韯趧?dòng)人事爭(zhēng)議的有關(guān)單位可以邀請(qǐng)專家?guī)斓膶＜覅⑴c勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理,，聽取專家咨詢意見或者建議,。
第十三條 ?發(fā)生重大傳染病疫情等突發(fā)事件，縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)單位制定突發(fā)事件引發(fā)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)方案,，加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議矛盾和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,，及時(shí)指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新調(diào)解方式方法,，加大調(diào)解力度,實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者互利共贏,；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)完善簡(jiǎn)易處理流程，依法優(yōu)先,、快速處理,。
第二章 ?預(yù) ???防
第十四條??各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),，形成全社會(huì)協(xié)同參與的工作合力,，預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的矛盾和風(fēng)險(xiǎn)。
第十五條??各級(jí)人民政府統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè),，完善基層勞動(dòng)關(guān)系工作職能，充實(shí)基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào),、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)保障監(jiān)察人員,。
鼓勵(lì)用人單位配備企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作人員,。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門,、地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。
第十六條??縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門聯(lián)合地方總工會(huì),、用人單位代表組織等單位建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制,，通過大數(shù)據(jù)共享，開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議矛盾和風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)研判,。
第十七條??用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)益,。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)按法定程序進(jìn)行,，其內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)規(guī)定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí)施過程中,，勞動(dòng)者或者工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，采用數(shù)據(jù)電文形式訂立的勞動(dòng)合同視為書面勞動(dòng)合同,。
第十八條??用人單位工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督,。
出現(xiàn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議矛盾和風(fēng)險(xiǎn)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商,，及時(shí)化解矛盾和風(fēng)險(xiǎn),。
第十九條??用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)支持和指導(dǎo)用人單位開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作，教育和引導(dǎo)用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
第二十條??用人單位應(yīng)當(dāng)建立與勞動(dòng)者的溝通協(xié)商機(jī)制，暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道,，及時(shí)回應(yīng)勞動(dòng)者訴求,。
發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行溝通協(xié)商,，協(xié)商達(dá)成一致的,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。
第二十一條??縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門與工會(huì)、用人單位代表組織協(xié)調(diào)配合，依法推動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作條件,、勞動(dòng)定額、女職工特殊保護(hù)等開展集體協(xié)商,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。
第二十二條??需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位勞動(dòng)者總數(shù)百分之十以上的，用人單位制定裁減人員方案應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說明情況,聽取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見,，并向有關(guān)人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告,。方案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括擬采用的人員調(diào)整方案、勞動(dòng)合同變更,、解除或者終止以及重新簽訂辦法等,。
有關(guān)人力資源社會(huì)保障行政部門以及其他有關(guān)行政部門、工會(huì),、用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要或者用人單位,、勞動(dòng)者的請(qǐng)求，及時(shí)給予指導(dǎo)幫助,。
第二十三條??縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單的具體實(shí)施管理工作,，發(fā)展改革等部門對(duì)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域嚴(yán)重失信人依法予以限制和懲戒。
第三章 ?調(diào) ???解
第二十四條??自治區(qū)健全多層次勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,，建立有效的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解解決機(jī)制,。
下列調(diào)解組織依法調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議：
（一）用人單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織；
（二）人民調(diào)解組織,；
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,；
（四）區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,；
（五）其他依法設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,。
用人單位設(shè)立的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，可以調(diào)解本單位及其管理的單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,。沒有設(shè)立調(diào)解組織的小微型企業(yè),，可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員開展調(diào)解工作。
第二款第一項(xiàng),、第三項(xiàng)和第四項(xiàng)所規(guī)定的調(diào)解組織為本條例所稱的專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,。
第二十五條??縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同地方總工會(huì)、用人單位代表組織等單位推動(dòng)專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè),。
專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的設(shè)立和人員組成情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)人力資源社會(huì)保障行政部門備案,。
第二十六條??專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：
（一）協(xié)助用人單位建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制；
（二）調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,；
（三）督促調(diào)解協(xié)議的履行,；
（四）宣傳勞動(dòng)人事法律,、法規(guī)和政策；
（五）聘任,、管理調(diào)解員,，制作本組織調(diào)解員名冊(cè)；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé),。
第二十七條??專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織根據(jù)實(shí)際需要配備專職調(diào)解員或者兼職調(diào)解員。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派,、聯(lián)系群眾,、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識(shí),、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任,。
第二十八條??縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門建立和管理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員庫(kù)。鼓勵(lì)專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織根據(jù)需要從調(diào)解員庫(kù)選擇調(diào)解員開展調(diào)解工作,。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同地方總工會(huì),、用人單位代表組織等單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，共同指導(dǎo)專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織開展調(diào)解工作,。
第二十九條??發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以書面或者口頭向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以由調(diào)解組織在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)開展調(diào)解,。
第三十條??有下列情形之一的,，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解：
（一）當(dāng)事人自行和解；
（二）一方或者雙方當(dāng)事人拒絕或者退出調(diào)解,；
（三）自調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，且雙方當(dāng)事人又未同意延期，或者雙方當(dāng)事人同意延期但在期限內(nèi)仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,；
（四）調(diào)解期間一方或者雙方當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁；
（五）存在無(wú)法繼續(xù)調(diào)解的其他情形,。
調(diào)解組織終止調(diào)解,，應(yīng)當(dāng)通知雙方當(dāng)事人并予以記錄，除前款第一項(xiàng),、第四項(xiàng)規(guī)定的情形外,，還應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁或者向有關(guān)部門投訴，并為申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人提供指引和協(xié)助,。仲裁委員會(huì)可以委托調(diào)解組織辦理仲裁申請(qǐng)的收件工作,。
第三十一條??經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的,，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng),；仲裁委員會(huì)受理后,，經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議的形式和內(nèi)容合法有效的，出具調(diào)解書,。雙方當(dāng)事人也可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)，共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn),。
第四章 ?仲 ???裁
第一節(jié) ?仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁員
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第三十二條??自治區(qū)人民政府按照統(tǒng)籌規(guī)劃,、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，可以決定在自治區(qū),、設(shè)區(qū)的市,、縣（市、區(qū)）,、自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū),、開發(fā)區(qū)等區(qū)域設(shè)立仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,。
仲裁委員會(huì)由有關(guān)人力資源社會(huì)保障行政部門以及其他有關(guān)部門代表,、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表等組成,。
仲裁委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院,，具體承擔(dān)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等日常工作。仲裁委員會(huì)可以根據(jù)案件處理需要,，在其管轄區(qū)域內(nèi)設(shè)立仲裁分院,。
第三十三條??仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有專門仲裁場(chǎng)所，配備符合法定仲裁庭組成要求,、滿足案件處理需要的專職仲裁員以及記錄,、安保、案卷管理等輔助工作人員,，配備仲裁所需要的專業(yè)設(shè)施,、設(shè)備。
第三十四條??仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立仲裁員名冊(cè),從符合法律規(guī)定的仲裁員條件的人員中聘任專職仲裁員或者兼職仲裁員,。
第三十五條??仲裁委員會(huì)依法聘任的兼職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有和專職仲裁員同等權(quán)利,，履行同等義務(wù)。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng),，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持,。
第三十六條??仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制,。仲裁庭由三名仲裁員組成,，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁,。仲裁庭應(yīng)當(dāng)配備書記員等辦案輔助人員,。
仲裁工作人員履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝,，佩戴仲裁徽章。
第二節(jié) ?仲裁管轄
第三十七條??當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,，應(yīng)當(dāng)符合法定條件,。
有下列情形之一，申請(qǐng)人基于同一事實(shí),、理由和仲裁請(qǐng)求又申請(qǐng)仲裁的,，仲裁委員會(huì)不予受理：
（一）仲裁委員會(huì)已經(jīng)依法出具不予受理通知書；
（二）案件已經(jīng)在仲裁,、訴訟過程中或者調(diào)解書,、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力,；
（三）調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)有效,。
第三十八條 ?勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的管轄依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)公布其管轄范圍,。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的,，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄,。
第三十九條 ?當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出,。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)審查當(dāng)事人提出的管轄異議,，并作出決定。異議成立的,，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人,；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回,。
第三節(jié) ?仲裁參加人
第四十條??發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,。
第四十一條??未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，以具有用工主體資格的用人單位為當(dāng)事人。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，以該分支機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人，并可以根據(jù)案件處理需要,，以該用人單位為共同當(dāng)事人,。
個(gè)體工商戶為用人單位的，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者為當(dāng)事人,。有字號(hào)的,，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人,，但應(yīng)當(dāng)同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營(yíng)者的基本信息。營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的,，以登記的經(jīng)營(yíng)者與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人,。個(gè)體工商戶注銷登記或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，以經(jīng)營(yíng)者為當(dāng)事人,。
第四十二條??勞動(dòng)者因工死亡的,，其近親屬與用人單位發(fā)生的喪葬、撫恤,、救濟(jì)和補(bǔ)助等爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者的近親屬為當(dāng)事人。
勞動(dòng)者死亡前與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前死亡的,，其繼承人可以作為當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,；勞動(dòng)者在仲裁期間死亡的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知其繼承人作為當(dāng)事人參加仲裁,。沒有繼承人或者繼承人放棄仲裁權(quán)利的,，仲裁終結(jié)。
第四十三條??與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng),。
經(jīng)依法通知，第三人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，不影響案件的審理,。
仲裁庭可以依法裁決第三人承擔(dān)責(zé)任；第三人對(duì)仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定外,，可以依法向人民法院提起訴訟。
第四十四條??當(dāng)事人,、法定代理人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動(dòng),。
下列人員可以被委托為仲裁代理人：
（一）律師、基層法律服務(wù)工作者,；
（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員,；
（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民,。
前款第三項(xiàng)規(guī)定的仲裁代理人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向仲裁委員會(huì)提交當(dāng)事人所在社區(qū),、單位或者有關(guān)社會(huì)團(tuán)體的推薦證明等相關(guān)材料。
第四節(jié) ?仲裁程序
第四十五條??申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁,，仲裁申請(qǐng)書可以通過仲裁委員會(huì)指定的互聯(lián)網(wǎng)渠道或者郵寄,、傳真等方式提交,也可以當(dāng)面提交,。
第四十六條??仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,，并說明理由。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
第四十七條??仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先,，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商,、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,、履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議等重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,，仲裁委員會(huì)可以組織地方總工會(huì)、用人單位代表組織或者用人單位主管部門等有關(guān)方面代表參加仲裁調(diào)解活動(dòng),，協(xié)助解決爭(zhēng)議,。
第四十八條??承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的,，可以向仲裁庭申請(qǐng)延長(zhǎng)期限,，仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由,；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁庭根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù),，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡,。
第四十九條??舉證期限屆滿后，仲裁庭可以根據(jù)查明案件事實(shí)的需要,，要求當(dāng)事人在指定期限內(nèi)補(bǔ)充提交證據(jù)并組織質(zhì)證,。對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)補(bǔ)充提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，無(wú)正當(dāng)理由拒不質(zhì)證的視為放棄質(zhì)證權(quán)利,。
第五十條??仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)或者審理案件需要,，可以依法調(diào)查收集證據(jù)，也可以根據(jù)需要委托其他仲裁委員會(huì)或者其他單位調(diào)查取證,。
仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí),，不得少于二人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人出示工作證件和介紹信。仲裁委員會(huì)調(diào)查收集證據(jù)時(shí),，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助配合，不得收取費(fèi)用,。
第五十一條??當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定或者仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的,，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，當(dāng)事人沒有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的,，由仲裁庭指定或者組織各方在具有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在庭審結(jié)束前提出,。
當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的,，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)鑒定方先行墊付。仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的,，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明,，并指定提出鑒定申請(qǐng)的期間；鑒定費(fèi)用由對(duì)需要鑒定的待證事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人先行墊付,。當(dāng)事人在指定期間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不提出鑒定申請(qǐng)或者不先行墊付鑒定費(fèi)用,，致使待證事實(shí)無(wú)法查明的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果,。案件處理終結(jié)后,，鑒定費(fèi)用由鑒定結(jié)果對(duì)其不利方承擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的,，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)鑒定方或者對(duì)需要鑒定的待證事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān),。勞動(dòng)能力鑒定以及職業(yè)病的鑒定費(fèi)用承擔(dān)按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定處理。
當(dāng)事人拒絕配合鑒定的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果,。
第五十二條??有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可以中止勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件審理,，并書面通知當(dāng)事人：
（一）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁,；
（二）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力,，尚未確定法定代理人參加仲裁；
（三）用人單位終止,，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者,；
（四）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁,；
（五）案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù),，且其他案件尚未審結(jié)；
（六）案件處理需要等待工傷認(rèn)定,、傷殘等級(jí)鑒定以及其他鑒定結(jié)論,；
（七）案件涉及法律適用問題,，需要有解釋權(quán)的機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)；
（八）其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形,。
中止審理的情形消除后,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。
第五十三條??下列期間,，不計(jì)入勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件審理期限：
（一）委托其他仲裁委員會(huì)或者其他單位調(diào)查取證的期間,；
（二）處理當(dāng)事人提出的管轄異議以及仲裁委員會(huì)之間管轄權(quán)爭(zhēng)議的期間；
（三）當(dāng)事人申請(qǐng)庭外和解的期間,；
（四）中止審理和公告送達(dá)的期間,；
（五）其他依法不計(jì)入審理期限的期間。
第五十四條??仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書可以依法采取直接送達(dá),、留置送達(dá),、委托送達(dá)、郵寄送達(dá),、電子送達(dá),、轉(zhuǎn)交送達(dá)等方式。
第五十五條??受送達(dá)人是軍人的,，通過其所在部隊(duì)團(tuán)以上單位的政治機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)交,。
受送達(dá)人被依法限制人身自由的，仲裁委員會(huì)可以通過其所在看守所,、監(jiān)獄或者其他執(zhí)法機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)交仲裁文書,，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合。
代為轉(zhuǎn)交的機(jī)關(guān),、單位收到仲裁文書后,，應(yīng)當(dāng)立即交受送達(dá)人簽收，以在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期,。
第五十六條??經(jīng)受送達(dá)人同意,，仲裁委員會(huì)可以采用傳真、電子郵件,、短信,、微信等能夠確認(rèn)其收悉的方式送達(dá)仲裁文書，但是仲裁調(diào)解書,、仲裁裁決書除外,。
采用前款方式送達(dá)的，以傳真,、電子郵件,、短信、微信等到達(dá)受送達(dá)人特定系統(tǒng)的日期為送達(dá)日期。
第五十七條??因受送達(dá)人下落不明,，或者以本條例第五十四條規(guī)定的方式無(wú)法送達(dá)的,，可以通過設(shè)區(qū)的市級(jí)以上報(bào)刊或者仲裁委員會(huì)所在地政府及其人力資源社會(huì)保障行政部門網(wǎng)站、信息公眾號(hào)等方式公告送達(dá)仲裁文書,，自發(fā)出公告之日起經(jīng)過六十日即視為送達(dá),。
仲裁調(diào)解書不得采用公告方式送達(dá)。
第五十八條??利害關(guān)系人因情況緊急,，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定在申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地,、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施,。
仲裁過程中,當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，應(yīng)當(dāng)通過仲裁委員會(huì)向人民法院提交申請(qǐng)書以及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料,。
第五十九條??仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行,。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請(qǐng)書,、答辯書以及其他材料作出裁決,；必要時(shí)可以根據(jù)案件審理需要詢問各方當(dāng)事人及其仲裁代理人并聽取其意見。
第六十條 ?仲裁參加人和其他人應(yīng)當(dāng)配合安全檢查,，禁止非法攜帶國(guó)家管制物品,，易燃、易爆,、有腐蝕性等危險(xiǎn)物品,，未經(jīng)仲裁委員會(huì)允許的各種錄音、錄像,、攝影器材等限制物品進(jìn)入仲裁場(chǎng)所,。
第六十一條??仲裁參加人和其他人參加仲裁活動(dòng)，不得有下列行為：
（一）干擾仲裁活動(dòng),，違反仲裁庭紀(jì)律,，以暴力、威脅或者其他方法阻礙仲裁工作人員執(zhí)行職務(wù),；
（二）偽造,、毀滅證據(jù)；
（三）故意損毀仲裁庭筆錄等仲裁文書,；
（四）對(duì)仲裁工作人員,、當(dāng)事人和其他仲裁參加人進(jìn)行侮辱、誹謗,、誣陷,、毆打或者打擊報(bào)復(fù)；
（五）未經(jīng)準(zhǔn)許錄音、錄像,、攝影或者傳播庭審活動(dòng),；
（六）其他妨害仲裁活動(dòng)的行為。
第五章 ?法律責(zé)任
第六十二條??違反本條例規(guī)定的行為,，法律,、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定,。
第六十三條??仲裁參加人和其他人違反本條例第六十條規(guī)定,，不配合安全檢查的，仲裁委員會(huì)可以拒絕其進(jìn)入仲裁場(chǎng)所,；非法攜帶國(guó)家管制物品,，易燃、易爆,、有腐蝕性等危險(xiǎn)物品,，未經(jīng)仲裁委員會(huì)允許的各種錄音、錄像,、攝影器材等限制物品進(jìn)入仲裁場(chǎng)所,，構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第六十四條??仲裁參加人和其他人違反本條例第六十一條規(guī)定的，仲裁委員會(huì)可以批評(píng)教育,、責(zé)令改正,；構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第六十五條??勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員,、仲裁員以及其他工作人員在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁活動(dòng)中,，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重,，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織或者仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育,、解聘等處理；屬于國(guó)家工作人員的,，依法給予處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）與當(dāng)事人串通,，損害國(guó)家,、集體或者第三人的合法權(quán)益；
（二）幫助當(dāng)事人偽造,、毀滅證據(jù),；
（三）私自收取費(fèi)用,，接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物或者其他利益；
（四）泄露在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解,、仲裁活動(dòng)中知悉的國(guó)家秘密,、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私,；
（五）偏袒一方當(dāng)事人或者侮辱當(dāng)事人,；
（六）其他濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊的行為,。
第六章 ?附 ???則
第六十六條??本條例所稱用人單位代表組織是指企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等,。
第六十七條??本條例自2021年7月1日起施行,。
