各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委）,、黨委組織部,、黨委宣傳部、財政廳（局）,、人力資源社會保障廳（局）、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳（委、管委）,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育局、黨委組織部,、黨委宣傳部,、財政局、人力資源社會保障局,、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局,，有關(guān)部門（單位）教育司（局），部屬各高等學(xué)校,、部省合建各高等學(xué)校：
為全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和全國教育大會精神,，深入落實中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》和《深化新時代教育評價改革總體方案》，加強(qiáng)新時代高校教師隊伍建設(shè)改革,，現(xiàn)提出如下指導(dǎo)意見,。
一、準(zhǔn)確把握高校教師隊伍建設(shè)改革的時代要求,，落實立德樹人根本任務(wù)
1.指導(dǎo)思想,。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實立德樹人根本任務(wù),，聚焦高校內(nèi)涵式發(fā)展,，以強(qiáng)化高校教師思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)建設(shè)為首要任務(wù)，以提高教師專業(yè)素質(zhì)能力為關(guān)鍵,，以推進(jìn)人事制度改革為突破口,，遵循教育規(guī)律和教師成長發(fā)展規(guī)律，為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,、增強(qiáng)科研創(chuàng)新能力,、服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的師資保障。
2.目標(biāo)任務(wù),。通過一系列改革舉措,，高校教師發(fā)展支持體系更加健全，管理評價制度更加科學(xué),，待遇保障機(jī)制更加完善,，教師隊伍治理體系和治理能力實現(xiàn)現(xiàn)代化。高校教師職業(yè)吸引力明顯增強(qiáng),，教師思想政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、育人水平,、創(chuàng)新能力得到顯著提升,，建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛,、育人水平高超的高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型高校教師隊伍,。
二、全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),，不斷提升教師思想政治素質(zhì)和師德素養(yǎng)
3.加強(qiáng)思想政治引領(lǐng),。引導(dǎo)廣大教師堅持“四個相統(tǒng)一”，爭做“四有”好老師,，當(dāng)好“四個引路人”,，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”,。強(qiáng)化黨對高校的政治領(lǐng)導(dǎo),，增強(qiáng)高校黨組織政治功能，加強(qiáng)黨員教育管理監(jiān)督,，發(fā)揮基層黨組織和黨員教師作用,。重視做好在優(yōu)秀青年教師,、留學(xué)歸國教師中發(fā)展黨員工作,。完善教師思想政治工作組織管理體系，充分發(fā)揮高校黨委教師工作部在教師思想政治工作和師德師風(fēng)建設(shè)中的統(tǒng)籌作用,。健全教師理論學(xué)習(xí)制度,，全面提升教師思想政治素質(zhì)和育德育人能力。加強(qiáng)民辦高校思想政治建設(shè),，配齊建強(qiáng)民辦高校思想政治工作隊伍,。
4.培育弘揚高尚師德。常態(tài)化推進(jìn)師德培育涵養(yǎng),，將各類師德規(guī)范納入新教師崗前培訓(xùn)和在職教師全員培訓(xùn)必修內(nèi)容,。創(chuàng)新師德教育方式，通過榜樣引領(lǐng),、情景體驗,、實踐教育、師生互動等形式,，激發(fā)教師涵養(yǎng)師德的內(nèi)生動力,。強(qiáng)化高校教師“四史”教育，規(guī)范學(xué)時要求,，在一定周期內(nèi)做到全員全覆蓋,。建好師德基地，構(gòu)建師德教育課程體系,。加大教師表彰力度,，健全教師榮譽(yù)制度，高?？膳e辦教師入職,、榮休儀式，設(shè)立以教書育人為導(dǎo)向的獎勵,，激勵教師潛心育人,。鼓勵社會組織和個人出資獎勵教師。支持地方和高校建立優(yōu)秀教師庫,，挖掘典型,，強(qiáng)化宣傳感召。持續(xù)推出主題鮮明,、展現(xiàn)教師時代風(fēng)貌的影視文學(xué)作品,。
5.強(qiáng)化師德考評落實,。將師德師風(fēng)作為教師招聘引進(jìn)、職稱評審,、崗位聘用,、導(dǎo)師遴選、評優(yōu)獎勵,、聘期考核,、項目申報等的首要要求和第一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格師德考核,，注重運用師德考核結(jié)果,。高校新入職教師崗前須接受師德師風(fēng)專題培訓(xùn)，達(dá)到一定學(xué)時,、考核合格方可取得高等學(xué)校教師資格并上崗任教,。切實落實主體責(zé)任，將師德師風(fēng)建設(shè)情況作為高校領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容,。落實《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》,，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處師德失范問題。建立健全師德違規(guī)通報曝光機(jī)制,，起到警示震懾作用,。依托政法機(jī)關(guān)建立的全國性侵違法犯罪信息庫等，建立教育行業(yè)從業(yè)限制制度,。
三,、建設(shè)高校教師發(fā)展平臺，著力提升教師專業(yè)素質(zhì)能力
6.健全高校教師發(fā)展制度,。高校要健全教師發(fā)展體系,，完善教師發(fā)展培訓(xùn)制度、保障制度,、激勵制度和督導(dǎo)制度,，營造有利于教師可持續(xù)發(fā)展的良性環(huán)境。積極應(yīng)對新科技對人才培養(yǎng)的挑戰(zhàn),，提升教師運用信息技術(shù)改進(jìn)教學(xué)的能力,。鼓勵支持高校教師進(jìn)行國內(nèi)外訪學(xué)研修，參與國際交流合作,。繼續(xù)實施高校青年教師示范性培訓(xùn)項目,、高職教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)項目。探索教師培訓(xùn)學(xué)分管理,，將培訓(xùn)學(xué)分納入教師考核內(nèi)容,。
7.夯實高校教師發(fā)展支持服務(wù)體系。統(tǒng)籌教師研修,、職業(yè)發(fā)展咨詢,、教育教學(xué)指導(dǎo),、學(xué)術(shù)發(fā)展、學(xué)習(xí)資源服務(wù)等職責(zé),，建實建強(qiáng)教師發(fā)展中心等平臺,，健全教師發(fā)展組織體系。高校要加強(qiáng)教師發(fā)展工作和人員專業(yè)化建設(shè),，加大教師發(fā)展的人員,、資金、場地等資源投入,，推動建設(shè)各級示范性教師發(fā)展中心,。鼓勵高校與大中型企事業(yè)單位共建教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地，支持高校專業(yè)教師與行業(yè)企業(yè)人才隊伍交流融合,，提升教師實踐能力和創(chuàng)新能力。發(fā)揮教學(xué)名師和教學(xué)成果獎的示范帶動作用,。
四,、完善現(xiàn)代高校教師管理制度，激發(fā)教師隊伍創(chuàng)新活力
8.完善高校教師聘用機(jī)制,。充分落實高校用人自主權(quán),，政府各有關(guān)部門不統(tǒng)一組織高校人員聘用考試，簡化進(jìn)人程序,。高校根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和辦學(xué)實際需要,，自主制定教師聘用條件，自主公開招聘教師,。不得將畢業(yè)院校,、出國（境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式和論文,、專利等作為限制性條件,。嚴(yán)把高校教師選拔聘用入口關(guān)，將思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察落到實處,。建立新教師崗前培訓(xùn)與高校教師資格相銜接的制度,。拓寬選人用人渠道，加大從國內(nèi)外行業(yè)企業(yè),、專業(yè)組織等吸引優(yōu)秀人才力度,。按要求配齊配優(yōu)建強(qiáng)高校思政課教師隊伍和輔導(dǎo)員隊伍。探索將行業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,、社會實踐經(jīng)歷作為聘用職業(yè)院校專業(yè)課教師的重要條件,。研究出臺外籍教師聘任和管理辦法，規(guī)范外籍教師管理,。
9.加快高校教師編制崗位管理改革,。積極探索實行高校人員總量管理,。高校依法采取多元化聘用方式自主靈活用人，統(tǒng)籌用好編制資源,，優(yōu)先保障教學(xué)科研需求,，向重點學(xué)科、特色學(xué)科和重要管理崗位傾斜,。合理設(shè)置教職員崗位結(jié)構(gòu)比例,，加強(qiáng)職員隊伍建設(shè)。深入推進(jìn)崗位聘用改革,，實施崗位聘期制管理,，進(jìn)一步探索準(zhǔn)聘與長聘相結(jié)合等管理方式，落實和完善能上能下,、能進(jìn)能出的聘用機(jī)制,。
10.強(qiáng)化高校教師教育教學(xué)管理。完善教學(xué)質(zhì)量評價制度,，多維度考評教學(xué)規(guī)范,、教學(xué)運行、課堂教學(xué)效果,、教學(xué)改革與研究,、教學(xué)獲獎等教學(xué)工作實績。強(qiáng)化教學(xué)業(yè)績和教書育人實效在績效分配,、職務(wù)職稱評聘,、崗位晉級考核中的比重，把承擔(dān)一定量的本（專）科教學(xué)工作作為教師職稱晉升的必要條件,。將教授為本?？粕险n作為基本制度，高校應(yīng)明確教授承擔(dān)本?？粕虒W(xué)最低課時要求,，對未達(dá)到要求的給予年度或聘期考核不合格處理。
11.推進(jìn)高校教師職稱制度改革,。研究出臺高校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見,，將職稱評審權(quán)直接下放至高校，由高校自主評審,、按崗聘任,。完善教師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同學(xué)科,、不同崗位特點,，分類設(shè)置評價指標(biāo)，確定評審辦法,。不把出國（境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、專利數(shù)量和對論文的索引,、收錄、引用等指標(biāo)要求作為限制性條件,。完善同行專家評價機(jī)制,，推行代表性成果評價。對承擔(dān)國防和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的教師,，探索引入貢獻(xiàn)評價機(jī)制,。完善職稱評審程序，持續(xù)做好高校教師職稱評審監(jiān)管,。
12.深化高校教師考核評價制度改革,。突出質(zhì)量導(dǎo)向，注重憑能力,、實績和貢獻(xiàn)評價教師,，堅決扭轉(zhuǎn)輕教學(xué)、輕育人等傾向,，克服唯論文,、唯帽子、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎項等弊病,。規(guī)范高等學(xué)校SCI等論文相關(guān)指標(biāo)使用,，避免SCI、SSCI,、A&HCI,、CSSCI等引文數(shù)據(jù)使用中的絕對化，堅決摒棄“以刊評文”,，破除論文“SCI至上”,。合理設(shè)置考核評價周期，探索長周期評價,。注重個體評價與團(tuán)隊評價相結(jié)合,。建立考核評價結(jié)果分級反饋機(jī)制。建立院校評估,、本科教學(xué)評估,、學(xué)科評估和教師評價政策聯(lián)動機(jī)制，優(yōu)化,、調(diào)整制約和影響教師考核評價政策落實的評價指標(biāo),。
13.建立健全教師兼職和兼職教師管理制度。高校教師在履行校內(nèi)崗位職責(zé),、不影響本職工作的前提下,，經(jīng)學(xué)校同意,，可在校外兼職從事與本人學(xué)科密切相關(guān)、并能發(fā)揮其專業(yè)能力的工作,。地方和高校應(yīng)建立健全教師兼職管理制度,，規(guī)范教師合理兼職，堅決懲治教師兼職亂象,。鼓勵高校聘請校外專家學(xué)者等擔(dān)任兼職教師,，完善兼職教師管理辦法，規(guī)范遴選聘用程序,，明確兼職教師的標(biāo)準(zhǔn),、責(zé)任、權(quán)利和工作要求,，確保兼職教師具有較高的師德素養(yǎng),、業(yè)務(wù)能力和育人水平。
五,、切實保障高校教師待遇,，吸引穩(wěn)定一流人才從教
14.推進(jìn)高校薪酬制度改革。落實以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策,，擴(kuò)大高校工資分配自主權(quán),，探索建立符合高校特點的薪酬制度。探索建立高校薪酬水平調(diào)查比較制度,，健全完善高校工資水平?jīng)Q定和正常增長機(jī)制,，在保障基本工資水平正常調(diào)整的基礎(chǔ)上，合理確定高校教師工資收入水平,，并向高層次人才密集,、承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)較重的高校加大傾斜力度。高校教師依法取得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當(dāng)年本單位績效工資總量,，但不受總量限制,，不納入總量基數(shù)。落實高層次人才工資收入分配激勵,、兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)等政策規(guī)定,。鼓勵高校設(shè)立由第三方出資的講席教授崗位。
15.完善高校內(nèi)部收入分配激勵機(jī)制,。落實高校內(nèi)部分配自主權(quán),，高校要結(jié)合實際健全內(nèi)部收入分配機(jī)制，完善績效考核辦法,，向扎根教學(xué)一線,、業(yè)績突出的教師傾斜，向承擔(dān)急難險重任務(wù)、作出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜,，向從事基礎(chǔ)前沿研究,、國防科技等領(lǐng)域的教師傾斜。把參與教研活動,，編寫教材案例,，承擔(dān)命題監(jiān)考任務(wù)，指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計,、就業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會實踐,、學(xué)生社團(tuán),、競賽展演等情況計入工作量。激勵優(yōu)秀教師承擔(dān)繼續(xù)教育的教學(xué)工作,，將相關(guān)工作量納入績效考核體系,。不將論文數(shù)、專利數(shù),、項目數(shù),、課題經(jīng)費等科研量化指標(biāo)與績效工資分配、獎勵直接掛鉤,，切實發(fā)揮收入分配政策的激勵導(dǎo)向作用,。
六、優(yōu)化完善人才管理服務(wù)體系,，培養(yǎng)造就一批高層次創(chuàng)新人才
16.優(yōu)化人才引育體系,。強(qiáng)化服務(wù)國家戰(zhàn)略導(dǎo)向，加強(qiáng)人才體系頂層設(shè)計,，發(fā)揮好國家重大人才工程的引領(lǐng)作用，著力打造高水平創(chuàng)新團(tuán)隊,，培養(yǎng)一批具有國際影響力的科學(xué)家,、學(xué)科領(lǐng)軍人才和青年學(xué)術(shù)英才。規(guī)范人才引進(jìn),，嚴(yán)把政治關(guān),、師德關(guān)，做到“凡引必審”,。加強(qiáng)高校哲學(xué)社會科學(xué)人才和高端智庫建設(shè),，匯聚培養(yǎng)一批哲學(xué)社會科學(xué)名師。堅持正確的人才流動導(dǎo)向,，鼓勵高校建立行業(yè)自律機(jī)制和人才流動協(xié)商溝通機(jī)制,，發(fā)揮高校人才工作聯(lián)盟作用。堅決杜絕違規(guī)引進(jìn)人才,，未經(jīng)人才計劃主管部門同意,，在支持周期內(nèi)離開相關(guān)單位和崗位的,，取消人才稱號及相應(yīng)支持。
17.科學(xué)合理使用人才,。充分發(fā)揮好人才戰(zhàn)略資源作用,，堅持正確的人才使用導(dǎo)向，分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革,，推動各類人才“帽子”,、人才稱號回歸榮譽(yù)、回歸學(xué)術(shù)的本質(zhì),，避免同類人才計劃重復(fù)支持,，以崗擇人、按崗定酬,，不把人才稱號作為承擔(dān)科研項目,、職稱評聘、評優(yōu)評獎,、學(xué)位點申報的限制性條件,。營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的學(xué)術(shù)環(huán)境,，為人才開展研究留出足夠的探索時間和試錯空間,。嚴(yán)格人才聘后管理，強(qiáng)化對合同履行和作用發(fā)揮情況的考核,。加強(qiáng)對人才的關(guān)懷和服務(wù),，切實解決他們工作生活中的實際困難。
七,、全力支持青年教師成長,，培育高等教育事業(yè)生力軍
18.強(qiáng)化青年教師培養(yǎng)支持。鼓勵高校擴(kuò)大博士后招收培養(yǎng)數(shù)量,，將博士后人員作為補(bǔ)充師資的重要來源,。建立青年教師多元補(bǔ)充機(jī)制，大力吸引出國留學(xué)人員和外籍優(yōu)秀青年人才,。鼓勵青年教師到企事業(yè)單位掛職鍛煉和到國內(nèi)外高水平大學(xué),、科研院所訪學(xué)。鼓勵高校對優(yōu)秀青年人才破格晉升,、大膽使用,。根據(jù)學(xué)科特點確定青年教師評價考核周期，鼓勵大膽創(chuàng)新,、持續(xù)研究,。高校青年教師晉升高一級職稱，至少須有一年擔(dān)任輔導(dǎo)員、班主任等學(xué)生工作經(jīng)歷,，或支教,、扶貧、參加孔子學(xué)院及國際組織援外交流等工作經(jīng)歷,。
19.解決青年教師后顧之憂,。地方和高校要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對符合公租房保障條件的,，按政策規(guī)定予以保障,，同時，通過發(fā)展租賃住房,、盤活挖掘校內(nèi)存量資源,、發(fā)放補(bǔ)助等多種方式，切實解決青年教師的住房困難,。鼓勵采取多種辦法提高青年教師待遇,，確保青年教師將精力放在教學(xué)科研上。鼓勵高校與社會力量,、政府合作舉辦幼兒園和中小學(xué),，解決青年教師子女入托入學(xué)問題。重視青年教師身心健康,，關(guān)心關(guān)愛青年教師,。
八、強(qiáng)化工作保障,，確保各項政策舉措落地見效
20.健全組織保障體系,。將建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍作為高校建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，強(qiáng)化學(xué)校主體責(zé)任,，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，教師工作,、組織,、宣傳、人事,、教務(wù)、科研等部門各負(fù)其責(zé),、協(xié)同配合的工作機(jī)制,。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系教師制度，定期聽取教師意見和建議,。落實教職工代表大會制度,，依法保障教師知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),。加強(qiáng)民辦高校教師隊伍建設(shè),，依法保障民辦高校教師與公辦高校教師同等法律地位和同等權(quán)利。強(qiáng)化督導(dǎo)考核,，把加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)工作納入高校巡視,、“雙一流”建設(shè)、教學(xué)科研評估范圍,，作為各級黨組織和黨員干部工作考核的重要內(nèi)容,。加強(qiáng)優(yōu)秀教師和工作典型宣傳，維護(hù)教師合法權(quán)益,，營造關(guān)心支持教師發(fā)展的社會環(huán)境,，形成全社會尊師重教的良好氛圍。
教育部 中央組織部 中央宣傳部財政部 人力資源社會保障部 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部
2020年12月24日
